集团部署2019年四季度人力资源工作重点

 

近日，为做好人力资源管理工作，集团制定了四季度人力资源重点工作。四季度人力资源重点工作共七项，分别是：2019年在岗职工工资调增工作、2019年11月份残疾职工最低工资标准上调工作、2020年1-4月份退休职工申报工作、残疾职工调配工作 、残疾职工特别救助款发放工作、“退三补一”工作、劳动合同管理工作。集团2019年四季度重点工作的制定，对提升人力资源管理水平，充分挖掘人力资源管理优势，发挥了积极的作用。

 

 

                                                                                 鞍钢民企集团人力资源部   肖春阳