集团部署2019年二季度人力资源工作重点  

 

近日，为做好人力资源管理工作，集团制定了二季度人力资源重点工作。二季度人力资源重点工作共七项，分别是：2019年在岗职工工资调增工作、“退三补一”工作、残疾职工调配工作、2019年5-8月份拟退休申报工作、退休职工独生子女费返还工作 、劳动合同管理工作、工伤保险参保工作。集团2019年二季度重点工作的制定，对提升人力资源管理水平，充分挖掘人力资源管理优势发挥了积极的作用。

 

 

                                                                                     鞍钢民企集团人力资源部   肖春阳