完善集团组织构架   推进人事制度改革

近期，鞍钢民企集团为进一步推进人事制度改革，确保集团干部队伍在大集体改革中平稳过渡，向鞍钢民企集团组织部报告了民企集团25年来干部人事制度改革创新的艰辛历程。报告回顾了二十多年来，随着市场经济的不断完善，在实践中鞍钢民企集团越来越深刻地认识到人事制度工作的重要性。而鞍钢在二十五年前所确定鞍钢民企集团及所属企业的管理型级、干部编制，已不能适应生产经营活力的需要，几十年一贯制从没有修订过，严重地制约了企业经营机制的转换，阻碍了各级管理者的积极性和创造性。因此， 鞍钢民企集团在人事制度管理工作中坚持走改革创新之路，通过对企业型级划分、组织机构重新设置、干部核编定岗等一系列改革措施，建立起了灵活的、高效的、适合企业发展的管理模式，为鞍钢民企集团福利企业高质量、稳步发展提供了具有生机与活力的人力资源保障。

 

 

                                                                                                                      鞍钢民企集团 党委组织部     尹捷