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建设忠诚干净担当的高素质干部队伍（之一）

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键”。当前和今后一个时期，组织工作的一项重要任务就是紧紧围绕习近平总书记提出的重要要求，坚持好干部标准，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，不断提高选人用人质量，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想提供坚强组织保证。

突出政治素质，坚持教育培养主旋律。干部素质，政治素质是第一位。教育培养干部，必须旗帜鲜明讲政治，把提高政治素质贯穿于干部教育培养全过程，建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，引导党员干部筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课和“心学”，作为深化我市“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动的首要任务，以“干部学习大讲堂”的形式，推动各级党组织书记上讲台、作辅导，推动党员干部大学习、大教育、大培训、大普及，不断强化理论武装，切实增强党员干部践行“两个坚决维护”的思想自觉和行动自觉。要充分发挥各级党校主渠道主阵地作用，聚焦马克思主义的道之训、党性修养的心之训、政治纪律政治规矩的戒之训、执政本领的能之训，深入挖掘红色资源，讲好红色故事，以教育培训的理论深度、实践力度、情感温度增进党员干部的政治认同、思想认同、情感认同。要强化政治训练、政治历练，引导党员干部把贯彻执行党中央决策部署作为关键检验，把应对重大斗争和突发事件作为最好磨砺，把完成急难险重任务作为重要途径，在实践中把准政治方向、提升政治能力、锤炼政治品格。

突出考准考实，提高察人识人精准度。选准用好干部的前提和基础是知人深、识人准，而察人识人的关键就是把干部考准考实。要深入贯彻习近平总书记关于精准科学选人用人的重要要求，围绕提高察人识人精准度，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，最大限度甄别干部的忠诚度、干净度、担当度，当好选人用人的“守门员”。要突出政治标准，严把政治首关，“首关不过、余关莫论”，对政治不合格的“一票否决”，坚决把那些政治上的“糊涂虫”“墙头草”“两面人”挡在门外。要把研究人和研究事、听其言和观其行结合起来，经常性、近距离、有原则地接触干部，综合运用平时考核、年度考核、绩效考评、任期考核等多种渠道，完善干部考察，听取干部所在支部和居住地社区党组织意见的做法，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，全面掌握干部的活情况、新变化和群众口碑，切实做到提人知事、提事知人。要更好发挥干部考核“指挥棒”作用，完善考核指标体系，强化分类考核，突出对中央决策和市委部署贯彻执行情况的考核，把发展质量效益、民生民计改善、生态效益等指标作为考核重点，不简单以GDP增长率论英雄，引导领导干部自觉树立追求高质量发展的政绩观，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

鞍钢民企集团党委组织部供稿